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金皇朝3有了ERP系统为什么还需要独立的HR系统?

2020-07-27 14:01:16 浏览:76 咨询电话:288987

ERP是新一代集成化金皇朝3信息系统,功能应用十分全面,而且里面亦有包含人力资源金皇朝3模块,但目前仍有很多金皇朝3需要独立的HR系统,那金皇朝3有了ERP系统为什么还需要独立的HR系统?


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ERP是一个庞大的集成系统,财务、进销存、生产制造等是其主要的模块,主要协助金皇朝3财务、生产金皇朝3、员工金皇朝3和销售物流等进行整合,而人力资源金皇朝3只是其中并不重要的配置模块,只能实现简单的考勤、薪资金皇朝3,一般只适合简单的人事金皇朝3需求金皇朝3应用。


由于HR模块不是ERP系统的核心功能,许多人事方面的功能细致程度及灵活性,相比于专业的人力资源金皇朝3系统有着很大的差距,而且ERP市场竞争十分激烈,所以很多ERP厂商亦都不愿意花费过多的精力和成本投入在HR方面,所以这就导致很多金皇朝3有着独立的HR系统需求。


传统ERP系统中的HR模块功能设计理念相对落后,功能应用十分简单,只能满足一般的人事信息查询、薪酬发放等简单应用功能系统。但是目前很多金皇朝3随着规模的发展,对人力资源金皇朝3上不是简单的“数对人头,发对工资”就可以了,而是在解决金皇朝3的人事、薪酬、考勤、后勤等事务金皇朝3难题后,更多的是要从基础数据的挖掘到战略业务的提升及决策数据等图形化报表的支持上来。


为了通过金皇朝3信息化来提升金皇朝3核心价值,金皇朝3需要专业细致的HR系统对人力资源各方面进行金皇朝3,而且由于各金皇朝3的情况有较大差异,针对特殊的需求情况还需要进行开发、定制,所以上线规划独立的HR系统项目对金皇朝3十分有必要。


目前ERP系统的简单HR功能无法满足金皇朝3需求应用,金皇朝3人力资源金皇朝3不仅注重为人事部减去工作压力和负担,同时要帮助金皇朝3提升人才的竞争力,能提供人力成本决策数据帮助金皇朝3发展及战略支持,金皇朝3科技作为国内专业人力资源系统供应商,有着20年的专业经验和6000+成功案例,可以为金皇朝3提供合适的系统方案,若有兴趣进一步了解欢迎联系金皇朝3!



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