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金皇朝3绩效考核金皇朝3系统优势特点

● 利用组织内的目标共享提高员工参与度并促进员工的团队协同;

● 使用移动端或其它设备定制进行绩效考核,指导员工取得更好的绩效表现;

● 可以集成来自不同渠道的绩效反馈数据,创建丰富、全面、客观的员工评价;

● 根据绩效评估为员工成长提供具体的反馈改进建议,使员工与同事、金皇朝3人员持续沟通来推动绩效与人才发展;

● 支持各种类型的绩效考核方案(360度、KPI、MBO、BSC、OKR等),内置强大的指标及考核方案自定义机制




金皇朝3绩效考核金皇朝3系统功能应用

绩效考核系统


建立绩效指标库,提供固定/弹性考评项,通过不同考核方案激励员工成长,考核过程对关键事件和数据进行实时跟踪,审核修正考核结果,确保过程绩效与考核结果保持平衡,可帮助金皇朝3轻松应对各类考核金皇朝3难题,实现金皇朝3与人才共赢。


各大主流绩效模式全兼容:


人力资源金皇朝3系统支持适配KPI、KPA、MBO、BSC、PBC、360、OKR……各类绩效金皇朝3制度,为金皇朝3提供全方位考核,金皇朝3可按需灵活选用。




灵活自定义的绩效考核金皇朝3:


• 支持自定义绩效等级(“C、B-、B、B+、A”、“优、良、差”…)

• 支持多种考核模板(平衡记分卡/目标金皇朝3/360工具/能力素质指标/直评表标准考核模板)

• 多种灵活的考核周期(月度、季度、半年度、年度、非周期性)

• 支持自定义绩效活动的审批流程,并可为不同的考核组设置不同审批人

• 支持考核过程控制,在后台可以对绩效指标评分过程实时监控考核进展,督促考核人按时完成考核任务




丰富统计分析功能:


对员工考核数据进行统计,自动计算出对应分数,可以穿透查询该员工的考核评估表详细信息和历史考核评估成绩;


可以对同一考核周期员工在多个考核方案的分数进行汇总,形成绩效结果汇总表,更客观的反映员工的绩效结果;




多平台应用:


绩效金皇朝3系统可与移动App协同应用,通过线上考核评分,实现绩效线上无纸化,自动统计与计算,移动端即时处理让绩效金皇朝3更畅达;



其他功能模块介绍:考勤金皇朝3系统  薪资金皇朝3系统


  

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